简单版的劳动合同优秀7篇

合同的灵活调整和改进是确保其合规性和可靠性的重要环节，一份出色的合同能够为各方提供明确的指导，使得沟通协作更加高效和顺畅，以下是推荐范文网小编精心为您推荐的简单版的劳动合同优秀7篇，供大家参考。

简单版的劳动合同优秀7篇

简单版的劳动合同篇1

甲方：_____

乙方：___________________________

身份证号：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

三、劳动报酬

每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的.任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

简单版的劳动合同篇2

甲方(用人单位)：

地址：

法定代表人(主要负责人)：联系电话：

乙方(劳动者)：性别：身份证号码：

户口所在地：省(市) 区(县) 镇村

现通信地址：联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为元/月，其中试用期的工资为元/月(如实行计件制，计件单价为元)。

甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。

第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第八条双方其他约定

_______________________________。

第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)：乙方签字：

签订时间：年月日

简单版的劳动合同篇3

甲方因生产工作需要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

甲方（单位）名称：_______________

单位所有制性质：_________________

电话号码：_______________________

地址：___________________________

乙方（工人）姓名：_______________

性别：___________________________

年龄：___________________________

家庭住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产工作需要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产（工作）任务

1、在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间（部门）从事临时性生产（工作）

2、甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

（1）_____________________________________________

（2）_____________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的'生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1、甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；

2、由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；

3、乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4、乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

（一）在下列情况下，甲方可以解除合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

（二）在下列情况下，乙方可以解除合同：

1、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

2、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；

4、乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：________________

________年________月________日

乙方签字盖章：________________

________年________月________日

鉴证人：______________________

________年________月________日

简单版的劳动合同篇4

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

身份证号码：

根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)双方确定本合同期限自年月日至年月日。

(二)试用期：个月。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容(岗位或工种)

(二)乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

(一)乙方的工作时间：每日8小时，每周40小时。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)乙方每月基本工资 1500 元，岗位工资为元，(其中试用期每月工资元)。

甲方每月日发放上月工资。

(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

按有关法律法规的规定执行。

六、其它

(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

年月日

简单版的劳动合同篇5

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

七、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

本合同订立与年月日

公司没签劳动合同解除劳动合同协议书范本变更劳动合同

简单版的劳动合同篇6

甲方（用人单位）：_________姓名：_________法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________姓名：_________身份证号码：_________联系地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和省有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、合同期限

从____________________________________________________________________

二、工作内容和工作地点

乙方从事_______________________________________________________________。

乙方同意甲方根据生产经营和身体健康的需要，可以单方面变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意工资随岗位变动。

乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予相应处罚。

第三、工作时间和休息休假

乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年假等假期。具体休息休假的条件、程序和程序按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬和支付时间

（1）乙方工资按月发放。试用期工资为人民币（试用期工资不低于最低工资标准）。试用期后，乙方工资为人民币（含加班费），相当于正常工作时间工资+加班费。具体如下：

1、正常工作时间工资为_________人民币；

2、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定节假日加班的，乙方同意加班工资按正常工作时间工资计算，休息日加班优先补休，安排补休的公司不支付加班费（加班时间和程序的确定见公司规章制度）。

（2）支付日期

甲方每月_________日左右支付上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

（3）薪酬调整

乙方同意甲方根据实际经营情况、内部规章制度、乙方考核结果、乙方工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容等变化调整乙方工资水平。，但调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险和福利

甲乙双方按照国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极向甲方提供购买社会保险的必要材料。乙方故意拖延或不购买社会保险，严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿金。

乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行。

乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。

甲方应根据国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方应依法建立安全生产体系。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动期间发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。

七、服务期与竞争限制

（1）如甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方应签订书面《培训服务协议》。约定的服务期限与劳动合同约定的合同期限不一致的，以后者为准。

（2）乙方已掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，无论是在劳动合同期内还是离职后，乙方均应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用其工作影响甲方的经营和形象，不得在市场上与甲方竞争，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，并约定竞业限制的范围、经济补偿金额、支付方式、期限及违约责任等。

八、解散和终止

本劳动合同的解除或终止，按照《劳动合同法》和甲方的规章制度执行。

如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接及其他离职手续。甲方将结清所有债务（包括工资、加班费、经济补偿金等。）乙方按照甲方的离职程序完成工作交接等离职手续，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续后，方可与乙方进行。

九、补偿

乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为此支付的培训费和招聘费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付赔偿金。

十、劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。

十一、其他人