通过演讲稿，我们可以引导听众思考问题的不同角度，通过演讲稿，我们可以展现自己的思考深度和广度，以下是推荐范文网小编精心为您推荐的从0到1的演讲稿7篇，供大家参考。
从0到1的演讲稿篇1
老师们、同学们：
大家好！
今天是1月6日，元旦刚刚过去。十多年的求学经历让我们每一个人都会警觉，随着新年的祝福声，一起到来的将是紧张的复习、严肃的期末考试。今天，我就和大家一起聊聊诚信考试的话题。
有人曾经说过：“这世界上只有两种东西能引起人心深深的震动。一个是我们头上灿烂的星空，另一个是我们心中崇高的道德。”而今，我们仰望苍穹，很难见到美妙的星星，甚至有时大晴天也看不到太阳温暖的脸庞，人们正在呼吁着保护我们的家园；而内心那些崇高的道德法则也需要我们再次呼唤。诚信就是其中之一。
关于诚信，世上有许多美好的语言。诗人李白说“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”形容诚信的分量比大山还重。思想家孔子说“人而无信，不知其可”，意思是：没有诚信的人，我们几乎不能想象他怎样生存。可见，古人把诚信看作是处世立身之本。
在科技引领发展，知识决定命运的当今社会，种种的主观和客观让我们面对的考试两个字变成了一道魔咒，总让人轻松不起来，因为考试意味着我们将要面对分数，将以分数面对老师，面对家长，面对自己。有人会感叹：考试让我暴露过去，不敢面对未来。于是，考试中的不诚信就出现了。
这让我想起了小学时代，老师总喜欢把平时的考试说成是练习，单元练习，独立练习，练一练，看看学过的知识是不是都已经掌握了，如果没有就及时弥补。从这个意义上来说，考试是一件好事，它帮助我们检验过去，面向未来。
诚然，能力有高低，分数有差距。诚信考试让我们面对的是纯洁的成绩，真实的自己。也许这次考试的成绩不理想，至少我们可以了解自己的不足，知道自己那一部分知识没有掌握，哪一类题型的解答还有欠缺。这样，之后我们的学习和复习才更具有方向性和针对性，一次一次地弥补，一次一次地改进，才会有实质性的进步，这才是考试的真正意义所在！
诚信是一面神奇的镜子，可以照见每一个的外表以及内心。如果你通过不诚信的手段得到了令人羡慕的成绩，神奇的镜子可以照出不真实的一切，你欺骗的.只是你自己。如果仅是为了漂亮的分数，或是逃避一时的难堪，而在自己的回忆里留下了不光彩的一笔，岂不可惜？
有人会问：那我的难堪怎么面对？我想告诉大家，真实面前没有难堪，诚信面前没有低能，你的难堪只不过是心里的愧疚吧。因此，我们要学会的是尽自己所能，让我们面对自己、面对家人和老师不留愧疚。无需多说，我们都知道应该怎么做，那就是——扎实学习，认真面对每一场考试。真实的成绩是诚，谨慎的态度是信，我们都将在考试的锤炼中锻造自己的诚信。
“君子坦荡荡，小人长戚戚。”要做就做一个仰不愧于天、俯不怍于地的人！做个赢得起也同样输得起的人！尊重考试，尊重知识，同时也是尊重自己！诚信不但是一种自尊、自重、自爱，更是真实的自我、坦荡的自我、诚信的自我，这是一种光荣。正如古语所说：“索物于暗室者，莫良于火；索道于当世者，莫良于诚。”有了火光，才能照亮黑暗，有了诚信，才能立足天下。人生的道路起于学习，学习者的诚信也许就起于一场场的考试吧。
跋涉在漫长的人生路上，谁不踏踏实实留下诚信的足印，谁将永远走不出渺小与狭隘的怪圈。同学们，请收拾好行装，带上我们最锐利的头脑，怀着我们最纯洁的心灵，努力吧！带着我们的智慧和勇气，带着我们的诚信和那颗永不言败的心，走向考场，走向社会，走向我们美好的明天！
祝全体同学在期末考试中，取得优异的成绩！谢谢大家！
从0到1的演讲稿篇2
亲爱的老师们，亲爱的学生们：
大家好！
童年的回忆是每个人的钱，最难忘的回忆会勾起最美好的时光。
记得我9岁的时候，奶奶去鸡舍收鸭蛋，鸡鸭鹅住在一起。我奶奶不小心发现了一个有小鸭子嘴的蛋。我奶奶收完了，拿着鸡蛋进屋了。
拿鸭蛋的时候很开心。我看着鸭蛋，等着小鸭子从壳里出来。我看到小鸭子出来的太慢，就帮它去壳。奶奶说：“最好让它自己出来，不能再舔了，不然就站不起来了。”
等等，等等.小鸭子终于出来了，我说：“真丑，头发都湿了。”奶奶说：“头发还没干呢！头发干了就长毛了，可爱！”第二天，小鸭子的头发干了。看到的时候好可爱！于是我就在康上玩了！这只小鸭子踩到了我的脚，它一直在叫。我把它烧到墙上，它跑得很快。我立刻来到我身边。我爷爷说：“它第一眼看到的就是你，所以你以后就是它的妈妈了。”
确实如此。当我去厨房看食物时，小鸭子在炕上不停地尖叫。我姑姑说，“张世文，快来。小鸭子在找妈妈！”这时，我爷爷又带回来一个鹅蛋。说我傻已经晚了。我想：“如果你把鹅蛋放在小鸭子旁边，会不会有小鹅？”照我说的做。我把鸭蛋和鹅蛋放在一起。鸭子睡着了。我的鹅蛋没有动静。我失望地哭了。我爷爷笑着说：“傻孩子，这一天鹅怎么出来了？”我想了想，也是这么想的。我把鹅蛋还给我爷爷了。
现在想想，觉得我真的很好笑！我不会再做这种蠢事了。
从0到1的演讲稿篇3
近年来，驾乘汽车不系安全带，驾乘摩托车、电动车自行车不戴安全头盔导致的交通事故逐年增加。为倡导文明交通，提升驾乘人员安全防护水平，有效减少交通事故死亡人数，进一步加强道路交通管理，消除交通安全隐患，倡议如下：
一盔一带。
“一盔”是指安全头盔，“一带”是指安全带。“一盔一带”安全守护行动是公安部在全国开展的一项安全守护行动，也是营造文明城市，做文明市民的重要标准。
安全使用。
佩戴摩托车头盔时，头盔和头部要保持平行，头盔的边缘应当在眉毛上方1厘米左右，头部下方束带处留有约两根手指的宽度。头盔佩戴好后，不应出现左右晃动的'情况；在系安全带之前，先调整好座椅的位置，拉住锁舌将安全带缓慢而均匀地拉出，围在胸部和胯部，将锁舌插入属于本座椅的锁扣，直到听到啮合的声响，试拉一下安全带，看看是否已牢固地锁住。
模范带头。
广大人民群众佩戴安全头盔、系好安全带，摒弃交通陋习，提高安全意识，做依法文明交通的模范。
头盔是个护身宝、驾乘电车要戴好；安全带是生命带，发生意外防伤害。安全出行，文明相伴！市文明办、市交巡警支队提醒广大驾驶人和乘车人，为了您和家人的安全，无论是驾乘摩托车还是电动自行车，请正确佩戴安全头盔；无论是在车辆前排还是车辆后排，请规范使用安全带。
从0到1的演讲稿篇4
各位领导，各位师傅，上午好！
我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于山东xx大学，以前负责政治工作办公室的工作，今日我竞争的岗位是人力资源处处长岗位。从1994年分配到咱厂到1996年10月，我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂具体情况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训学习、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经验。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训学习体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参与过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢复健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，鼓励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深入。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训学习，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺利投产。这些方面的经验，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有益处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份开始就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，及时为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成绩，如果我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求适宜的人力资源管理之路。
第一是开展人力资源管理时要切实考虑实际情况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有计划的培训学习、教育和开发活动，最大限度地提高全体员工的素质并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会愿意把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。
第二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思考问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与ge公司的10%淘汰，都是相当成功的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所采取的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。
第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作计划，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且各位共同提高学习能力，共同在学习中提高，经验共享，才能更全面的发展个人素质，而这又与我们厂的各项工作息息相关的。
第四我们做人力资源管理工作，要和热爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有很多优秀员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工提供一些奖励和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。
并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，仍旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有长久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会积极拥护厂领导的决策，如果组织安排我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一致，积极为四厂的进步贡献力量。如果组织另有安排，我会象“嗅嗅”和“匆匆”那两只小老鼠一样，马上背起跑鞋去寻找另外一处为四厂做贡献的“新鲜奶酪”。谢谢各位！
从0到1的演讲稿篇5
亲爱的老师、同学们：
古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。书中知识是无穷无尽的，我爱阅读课外知识，因为书中有最珍贵的智慧宝藏，让我们去阅读、欣赏。
我看过许多书，有《小故事，大道理》、《1001个动物之迷》、《十万个为什么》等……从书里我学到了许多知识。我最喜欢的一本书是《十万个为什么》，里面的知识是应有尽有。例如最让我喜欢的是书里面一篇关于《月球》的天文地理学的文章，里面主要介绍：月球是一个没有生命的寂静的星球。月球表面的坑洞，是很久以前陨石撞击或火山暴发所遗留下的痕迹，月球表面覆盖着10厘米厚的细小沙粒，没有水也没有空气。在1969年，美国的宇宙飞船阿波罗11号首次登月，这是人类第一次登上月球。月球自己不发光，我们看到的是它反射太阳的亮光，由于太阳、月球、地球三者位置的变化，造成在一个月之间，我们看到的月亮会有不同的样子。书里的知识带领我们去了解无穷无尽的宇宙太空。
阅读带给我们许多知识，知识是学无止尽的，多阅读，你就感到无比快乐，多看一本书，就能学到新知识，阅读使我们的生活增添了意义。我爱读书，我爱阅读，我是幸福的、快乐的。我愿意在知识的海洋里自由自在地翱游。
从0到1的演讲稿篇6
教师岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、老师们：大家好！
今天，我竞聘五年级数学这一工作岗位。在过去的一年里，我一直兢兢业业，勤奋工作，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，具有高度的责任感和较强的集体荣誉感，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失，处处以大局为重。我热爱学生，尊重学生，努力做到对每个学生负责，对家长负责，对社会负责。教学工作中我始终坚持学习，提高自身素质和业务水平，勇于尝试新教法、吸收新思想、新经验、新理论来不断充实自己，我熟悉小学数学教材，有较强的课堂教学组织能力、对教材的整体驾驭能力、对学生掌握知识的程度的判断分析能力及应变能力，完全能胜任数学教学工作。在教学中，能充分发挥教师的主导作用，把数学知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的真实的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，调动孩子们学习的积极性、主动性、创造性，激发他们求知的欲望，提高学习能力。我所教班数学考试成绩一直名列年级
结合数学学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的知识素养。
加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。
从0到1的演讲稿篇7
各位领导、各位同事：
大家好！
在这里首先感谢院领导为我们创造了这次竞聘的机会！我本着锻炼、提高的目的走上讲台，这也是我人生第一次走上讲台进行竞聘演说，
我的简历非常简单，大学本科和硕士研究生都是在中国纺织大学完成。1988年毕业后进规划院工作，到规划院后一直在工业处工作，可以说对工业处情有独钟吧。因此我这一次也是竞聘工业项目处处长。进院以来，在院领导和大家的帮助下，经过十多年工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高。我于1997年评上高级工程师职称。历任工业处处长助理、副处长、处长。这次竞聘工业处处长，根据院制订的发展方向、定位以及面临的新形势，我对工业处的工作思路是：
1、适应新形势分析一下工业处面临的机会与威胁，我觉得未来几年对我处来说威胁多于机会。目前我国各项改革举措正在进一步推进，特别是深化投资体制改革。（十六届三中全会报告明确指出，国家只审批关系经济安全、影响环境资源、涉及整体布局的重大项目和政府投资项目及限制类项目，其它项目由审批制改为备案制。）投资体制政策的变化特别是对工业处的业务市场影响最大。“狼真的来了”。因此，首先我们提出要在思想上解放自己，不断转变观念，与时俱进。
2、拓展新领域工业项目虽然小、散、收费低、工作量大，工业项目是苦菜花，但它也是长青树。根据院的职能定位，我觉得工业处服务业务领域我们要立足工业，拓展其它。这里有两层意思，一个是纵向加深，一个是横向拓宽。纵向加深主要是工业领域的咨询，可能不是单一的政府可批性可研报告，而是企业需要的真正的咨询、投资报告、行业规划、技术服务；横向拓宽，主要向其它领域如政府控制性的项目咨询评估等拓宽。
3、加强团队建设未来的竞争主要靠人才的竞争，一方面要加强现有人员的再学习，提高素质，另一方面要不断吸收可用人才。做大做强我们的事业。要以人为本，形成团结、活泼、富于创新的学习型团队。尽力提高这个团队的战斗力。
4、争创两个效益努力在创收创牌上有所作为。院的定位有地位有影响，我们要添砖加瓦，在我们服务的领域要树立规划院的品牌，占领一定的市场份额，形成顾客群，做出精品。在注重社会效益的同时，当然也要提高收入水平，提高我们的生活水平和生活质量。最后我表示竞聘处长并非为了当官，更多的是竞一份责任和压力。如果我被聘为工业处处长，我将更严格要求自己，加强业务学习和提高自身修养，以身作则，和工业处的同仁一起把这个处经营好。如果不被聘上，也不气馁，做一个合格的员工。本人的水平有限，更希望在座的同志们给我一如既往的帮助和支持。谢谢！
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